大学生的就业一直是备受关注的问题，政府和高校都做了很多工作来促进大学生就业，但是大学毕业生的就业形势依然越来越严峻,以培养应用型本科人才为目标的会计学院在做好学院安排的就业工作的同时,也要不断探索途径以提高本分院学生的就业竞争力。

会计学院自2011成立至今，一直都非常重视毕业生的就业工作，为了提升会计类学生的就业竞争力，分院提出构建学生职业化发展体系的项目需求，邀请迈普汇智管理咨询（北京）有限公司针对会计学院学生的特点，完成就业指导体系发展项目建议书，针对财会类学生专业的特点和特色，通过自身探索和借鉴外部经验，分院梳理了具有分院特色学生就业指导支持体系。

一、从入口到出口的 “全程就业指导体系”。

大一入学时分院为学生提供生涯规划Careersky测评系统，帮助学生深入了解自我，然后在大学四年期间取长补短、完善自我；在新生专业教育上花费时间和精力做出会计学院的特色，编订新生入学手册，手册内容涵盖证书篇、课程篇、考研篇等新生普遍关注的问题，帮助学生树立目标、从而更好实现学业目标。

大二时分院为学生提供职业生涯规划辅导课，帮助学生自我探索、自我定位；大三、大四时提供就业观念、求职技巧等指导，帮助学生顺利找到工作单位。期间分院聘请知名企业人力资源高管和杰出校友等来校与学生交流，培养学生树立正确的择业观、就业观，保持良好的心态步入职场。

大四时设立专门的职业指导QQ账号，安排有行业经验的老师在线咨询，为学生顺利走上社会、融入社会尽一份力。大四学生刚刚走入社会，工作学习肯定有很多问题不得其解，安排专门的职业指导即能解决一部分学生的问题，又可以掌握分院前期在教学和课程安排与真正步入工作岗位的衔接是否顺畅，进一步修订教学和实训课程。

二、全方位、立体化提升毕业生就业竞争力。

分院与知名企业共同建立校内外实习基地13个，并于大二第一学期组织学生去企业认知实习，大四第一学期组织学生去企业实习，确保受益学生比40%左右。

在提升会计岗位基本技能方面，分院邀请有丰富经验的双师型教师在大三期间对学生讲授会计手工实训课程，组织会计趣味大赛，动员鼓励学生参加全国性专业性的比赛，强化学生素质和技能。大三寒假实习前专业老师将会计专业及岗位特点做成课件，每个班安排一节课，让学生充分了解会计的基本岗位和名称及主要工作，做好学生到企业进行短期实习的准备。

同时，分院将从业考试科目优先纳入基础教学，让学生顺利考取相关资格证书，考前安排专场辅导、考试后提供绿色通道帮助学生顺利领取资格证书。

三、引进筛选优质企业资源，推荐优质毕业生就业。

在就业服务方面，分院不仅积极组织学生参加学校二场大型校园招聘会，分院还邀约多家合作企业、校友企业、社会企业召开专场招聘会。在企业邀约方面，分院一方面严把筛选关，对招聘企业要求严格，一方面积极引导学生参加校内外招聘会，双向选择最佳工作。除大型校园招聘会外，分院平均每年召开专场招聘会10余场次，受益学生比逐年攀升，用人单位满意度不断提高。

引进企业的同时还邀请企业人力资源高管和校友等职场精英回校与学生交流。在形式上不拘泥于讲座一种形式，而是采取丰富多彩的活动和内容将就业指导融入进活动中，一方面让学生感到对自己的提升和引导作用，另一方面也让企业感受到分院学生的特点和价值。

四、开启“校友助力计划”，提升就业竞争力。

校友为母校献策献力，共同为会计梦想加油助力。根据分院特点设立校友回访问卷调查，从课程设置到就业岗位、就业区域、薪资水平及职业期待吻合度等问题进行调研，为进一步修订人才培养方案作参考。开设校友大讲堂、校友公开课等活动，将职场上的经验和应届毕业生进行分享，提升毕业生就业竞争力。

会计学院一直将就业指导作为分院重点工作常抓不懈，通过精细服务、分类指导、信息建设全面提升就业工作，更好地服务于应届毕业生的发展、服务于用人单位的人才需求、服务于区域经济发展的战略需要。

                                                   会计学院合作发展部郑娟供稿